FORMATION LEGISLATION DU TRAVAIL TEMPORAIRE NIVEAU 2

Informations pratiques

Objectifs:
• Perfectionnement sur la législation du travail temporaire
• Mesurer et limiter les principaux risques au quotidien

Public concerné

Permanent d’une agence de travail
temporaire

Prérequis

Maitriser les connaissances de base de la législation du travail temporaire 1 an d’expérience minimum en agence d’emploi.

Intervenant

Formateur expérimenté et issu du travail
temporaire

Informations complémentaires

les formations peuvent être réalisées à distance

Durée:
1 jour (7h) en présentiel
Date:
Nous contacter
Lieu:
Intra ou Inter
Nombre de participants:
Session ouverte à partir de 1 participant
Groupe limité à 6 participants
Tarif individuel:
700€ H.T
Tarif de groupe:
Nous contacter
Contact:
Dominique ALIAS
06.62.34.61.94 – d.alias@e-c-r.fr

Accessibilité

Un référent handicap est à votre disposition afin de
faciliter l’intégration des personnes en situation de
handicap, contactez-nous.

Modules de la formation

Objectifs:
• Perfectionnement sur la législation du travail temporaire
• Mesurer et limiter les principaux risques au quotidien

  • Formalités administratives (DPAE, carte BTP)
  • Règles d’emploi des étrangers
  • Gestion des visites médicales (embauche et reprise)
  • Typologie des contrats de travail temporaire et rappels
  • Modalités d’aménagement du terme du contrat
  • Cas de recours au travail temporaire et durée des contrats
  • Délai de carence et gestion des ruptures anticipées
  • Réglementation sur la durée du travail, jours fériés et déplacements
  • Règles applicables aux heures supplémentaires et modalités de paie
  • Gestion des accidents de travail, trajets, et maladies professionnelles
  • Implications et impacts pour l’agence
  • Types de ruptures : période d’essai, faute grave, abandon de poste
  • Procédures à respecter pour éviter les litiges (notifications, preuves)
  • Gestion des indemnités (fin de mission, congés payés)

Modalités de la formation

Découvrez les modalités de notre formation, adaptées pour répondre à vos besoins spécifiques.

  • Documents supports de formation projetés
  • Méthode d’apprentissage interactive avec le formateur
  • Exercices sur des cas concrets
  • Mise à disposition de documents supports à la suite de la formation
  • Évaluation initiale afin de mesurer le niveau de connaissances
  • Évaluation des connaissances et/ou compétences acquises en fin de formation
  • Évaluation de la satisfaction des participants
  • Remise d’une attestation individuelle de la formation