Notre approche
Notre processus de recrutement
Afin de répondre aux mieux aux demandes de nos clients, nous mettons en place une démarche qualité visant à adapter notre process de recrutement à chacun de nos clients et à chacun des postes concernés : sourcing, critères de sélection, évaluations, modalités des entretiens et suivi de vos demandes.
Sourcing
Recherche de candidats dans notre base de données et auprès d’autres sources professionnelles : CV thèques, organismes de formation (IMF, IRTS, IFSI,…), AFIJ, Forums…
Présélection téléphonique adaptée
Présélection et entretien téléphonique avec les candidats potentiels afin d’effectuer une 1ére évaluation de leurs compétences, aptitudes professionnelles et motivations.
Rendez-vous en agence
- Analyse et validation du parcours professionnel du candidat.
- Présentation de votre structure à nos candidats : activité, organisation, attentes spécifiques…
- Présentation du poste à pourvoir avec son environnement : organisation du service, formation, tâches principales, tâches secondaires, autonomie demandée…
- Définition et validation des trajets domicile/ travail.
- Approbation et engagement par le candidat du contexte général du travail.
Tests et Vérification de la fiabilité de la candidature
- Vérification des diplômes
- Test valeurs professionnelles.
- Prise de contact avec un ou deux employeurs précédents pour un contrôle des références professionnelles.
Présentation des candidats
- Envoi des cv par mail avec synthèse des entretiens.
- En fonction de vos attentes : entretiens individuels.